Минтруда предложило неэффективный способ трудоустройства безработных

335  2
Марина Мирошник

6 июня министр молодежи, труда и занятости Алиясбек Алымкулов на заседании Жогорку Кенеша представил проект Закона "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Кыргызской Республики". В частности он сказал, что в соответствии со ст. 9 Закона "О содействии занятости населения" Государственная служба занятости населения должна бесплатно предоставлять информацию о вакантных рабочих местах. Но работодатели не предоставляют такие сведения. Согласно новому законопроекту, руководители предприятий обязаны предоставлять Госслужбе занятости сведения о наличии вакансий с указанием условий труда и его оплаты.

Что думают работодатели об инициативе министра?

Акинай Иманкулова, директор региона компании "Мол Булак Финанс".

- Я не совсем понимаю цель данной инициативы. Какова вероятность того, что люди устроятся на работу, если изменения и дополнения примут? Если таким образом министерство пытается увеличить процент трудоустроенных, то нужно понимать – люди остаются без работы, потому что нет потребности в юристах и экономистах, а востребованных электриков или технологов на рынке не сыщешь. Толку от предоставления информации о вакансиях не будет, если нет специалистов для этих вакансий. Это еще одна не очень умная работа "из-под палки". Что касается якобы неинформированности о наличии свободных рабочих мест, то такой проблемы не существует: рынок устроен так, что соискатель настолько заинтересован в поиске, что находит информацию из всех существующих источников и знает о вакансиях. К сожалению, они остаются свободными, потому что сами претенденты не отвечают требованиям.

Кирилл Цыганов, директор по развитию талантов и коммуникациям финансовой группы "Компаньон".

- Проблему трудоустройства данная инициатива не решит. Скорее, это больше интересно государственным органам, чтобы получать картину рынка труда, исходя из нее планировать какие-либо мероприятия.

Айнура Чекирова, юрист Бишкекского делового клуба.

- Мы лишь недавно узнали об этой инициативе. Работодатель негативно относится к подобной инициативе. В прошлом году подобная тема уже муссировалась, тогда мы отправили в министерство обобщенное мнение работодателей об инициативе ежемесячного отчета по вакансиям. И сейчас мы вновь готовим такое заявление. Это крайне затруднительная дополнительная административная нагрузка. Непонятна процедура подачи данной информации. К тому же данная мера по обеспечению занятости не является эффективной, так как замещение вакантных должностей происходит систематично и необязательно в конце месяца. А подбор нового специалиста происходит еще быстрей.

Время, затрачиваемое на отправку информации относительно вакансий, ее обработка госслужащими и распространение среди безработного населения физически не позволит оперативно реагировать на освобождаемые позиции. В результате это приводит лишь к дополнительному обременению работодателя. Абсолютно неэффективный способ рекрутинга. Нерациональное использование времени работодателя. Разглашение размеров оплаты труда является личным желанием работодателя. Внутренние процессы перемещения сотрудников в компании также замедляют подготовку информации работодателем об имеющихся вакантных должностях.

Комментарии
Валера
07.06.2012, 21:48

Давно пора. Вакансии в госучереждениях - публичная информация и должна быть доступна и рекламироваться.

0
Цитировать
Жалоба модератору
Снег
08.06.2012, 01:18

А общество кричит "Давайте бороться за коррупцию" и в этом обвиняют только гос-во. А как до дело коснется тут и все хотят работать по старому. На работу работодатель хочет брать только своих людей." Если нет специалистов на эти вакансии", говорит Иманкулова, то тогда мой вопрос к вам, кто у вас работает на этой должности, если даже это ваш знакомый. Получается ваш знакомый работает не по специальности тоже. А если и даже по специальности, то это не самый лучший сотрудник. Так как на конкурсной основе, можно было бы выбрать лучшего.

Отсюда и качество услуг в нашей стране и хромает! Берем не лучших, а только по знакомству!

0
Цитировать
Жалоба модератору
Комментарии от анонимных пользователей появляются на сайте только после проверки модератором. Если вы хотите, чтобы ваш комментарий был опубликован сразу, то авторизуйтесь
Правила комментирования
На нашем сайте нельзя:
  • нецензурно выражаться
  • публиковать оскорбления в чей-либо адрес, в том числе комментаторов
  • угрожать явно или неявно любому лицу, в том числе "встретиться, чтобы поговорить"
  • публиковать компромат без готовности предоставить доказательства или свидетельские показания
  • публиковать комментарии, противоречащие законодательству КР
  • публиковать комментарии в транслите
  • выделять комментарии заглавным шрифтом
  • публиковать оскорбительные комментарии, связанные с национальной принадлежностью, вероисповеданием
  • писать под одной новостью комментарии под разными никами
  • запрещается использовать в качестве ников слова "ВБ", "Вечерний Бишкек", "Вечерка" и другие словосочетания, указывающие на то, что комментатор высказывается от имени интернет-редакции
  • размещать комментарии, не связанные по смыслу с темой материала
НАВЕРХ  
НАЗАД