Хочется заметить,что ФУГИ при ПКР сам нарушает многие существующие положения,в том числе и те которые сам и написал: 1. Резерв кадров который был набран,по тем же условиям, действует с периода 2013 года и по существующему положению должен действовать еще 1,5 года,то есть до 2016 года( так написано в постановлении ПКР 513 и соответствующем Положении о порядке конкурсного отбора написанного самим ФУГИ), несмотря на это ФУГИ упорно пытается провести конкурс в этом году несмотря на требования постановления ПКР и собственного Положения.2. По существующему положению все тестовые основные и предметные вопросы должны были быть опубликованы хотя бы на сайте ФУГИ вместе с квалификационными требованиями и обьявлением о проведении конкурса,так как это делают все госорганы- Госкадровая Служба,Счетная Палата КР,прочие министерства и ведомства. 3. Пороговый бал волюнтаристким и диким способом определен в 70%,тогда как во всех госорганах он определен в 50% и выше. В общем действия ФУГИ по проведению конкурса в 2014 году- это нарушение за нарушением. Хочется заметить, и это консолидированное решение большинства кандидатов, что эти действия ФУГИ незаконны и в дальнейшем чреваты большими проблемами и скандалами. Надеемся Правительство КР, Парламент и Администрация Президента КР обратят на данный факт свое внимание!!!!
ФУГИ протестирует кандидатов в резерв директоров акционерных обществ
ФУГИ протестирует кандидатов в резерв директоров акционерных обществ. Об этом сообщает пресс-служба Фонда по управлению государственным имуществом.
Сообщается, что в конкурсе в резерв кадров органов управления акционерных обществ и руководителей государственных предприятий стратегического значения поступило 299 заявок.
Как указывается, конкурс объявлен с целью формирования резерва кадров органов управления - советов директоров, ревизионных комиссий хозяйственных обществ с государственной долей участия и руководителей государственных предприятий стратегического значения в 12 отраслей экономики - всего 52 компании, 268 человек подали 299 заявок.
Комиссия по формированию резерва кадров, проверив личные дела кандидатов на соответствие квалификационным требованиям, допустила к тестированию 234 кандидата на 260 позиций, не было допущено к тестированию 34 кандидата на 39 позиций.
Как указывается, отбор кандидатов проводится в два этапа: тестирование кандидатов в целях определения уровня знаний и собеседование кандидатов, набравших пороговые баллы. Дата проведения тестирования назначена на 26 декабря 2014 года в центре тестирования Академии государственного управления при президенте КР.
"Кандидат в совет директоров акционерного общества и руководство стратегического государственного предприятия, успешно прошедший первый этап конкурса – тестирование, на втором этапе – собеседовании должен представить программу развития выбранной отрасли, в которой может быть отражено место, вид экономической деятельности и роль конкретной компании в отрасли для примера", - пояснили в ФУГИ. И отметили, что особенностью конкурса, по сравнению с конкурсами 2012-2013 годов, является отбор кадров не в органы управления конкретной компании, а в резерв кадров на отрасль, в которой функционируют компании с государственной долей участия.
