Как понравиться работодателю: советы НR-специалистов крупных компаний

Собеседование – обязательный этап в поиске работы и трудоустройстве. Для кого-то собеседование - самое страшное испытание, а кто-то воспринимает это как простую формальность. Между тем от того, какое впечатление вы произведете на рекрутера, зависят и ваши шансы на трудоустройство.

HR-менеджеры ведущих компаний рассказали "ВБ" о наиболее распространенных ошибках соискателей и поделились советами.

Чолпон Адамалиева, HR-директор микрофинансовой компании "АБН" и ведущий тренер карьерного центра "SmartФинанс":

"Перед тем, как идти на собеседование, необходимо иметь полное представление о деятельности этой компании и ситуации на рынке в целом. Заходите на корпоративный сайт компании, изучите стратегию и структуру компании. Вы должны знать, когда она организована, есть ли у нее филиалы, в чем заключаются ее успехи и каковы трудности. Соберите всю важную информацию.

Конечно, приветствуется креативность, инициативность и готовность предложить нестандартные решения, но в первую очередь соискатель должен четко понимать те задачи, которые придется решать тому, кто займет должность. И предлагать именно то, что входит в функциональные обязанности. Если желаемая позиция "сотрудник", то соискатель должен быть нацелен на процесс, а если "топ-менеджер", то он должен быть нацелен на результат.

Одним из основных вопросов является вопрос о желаемой зарплате. Крайне негативно воспринимается отказ ответить на вопросы: "Сколько вы получали на прежней работе?", "На какую заработную плату вы рассчитываете?". Это важные вопросы, потому что они дают представление о вашей рыночной стоимости как специалиста. На них нужно реагировать адекватно, не пытаться скрыть или преувеличить сумму, не стесняться говорить о зарплате. Нужно назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон "от и до". Если вы все-таки не сможете определить желаемую зарплату, то можете постараться уйти от прямого ответа, сказав примерно следующее: "Вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы".

Жылдыз Омуркулова, начальник управления по работе с персоналом ОАО "Оптима Банк":

"На вопросы рекрутера нужно отвечать спокойно, уверенно, доброжелательно и честно. Резюме должно быть составлено правильно с указанием полной информации об опыте работы, полученных знаниях и квалификации. Речь должна быть правильно выстроенной без использования слов-паразитов и словосочетаний вроде "в общем", "вкратце", "как бы", "может", "наверно" и т.д.

В поведении соискателя нас могут насторожить следующие моменты:

  1. частая смена места работы и мнение, что это нормально;
  2. слишком высокая или слишком низкая самооценка;
  3. ложная информация;
  4. требование высокой зарплаты при низком уровне профессионализма или, наоборот, готовность профессионала работать за низкую оплату;
  5. отсутствие среднесрочных планов в профессиональном росте".

Светлана Волобоева, директор по работе с персоналом и организационному развитию Beeline:

"Сначала нужно собрать информацию о компании - сфера деятельности, какие продукты/услуги она производит, есть ли в компании дресс-код. Полезно взять с собой распечатанное резюме, сертификаты о повышении квалификации, диплом. Важно вести себя на собеседовании спокойно, не нервничать, улыбаться и поддерживать зрительный контакт. На вопросы следует отвечать кратко, но по существу. Внимательно стоит отнестись и к своему внешнему виду: не надевать чрезмерно открытую или кричащих цветов одежду. Если в ходе собеседования вы будете вносить заметки в ежедневник, то это создаст впечатление заинтересованности.

Также мы предлагаем кандидату кейсы для решения, которые направлены на выявление качеств, требующихся на данной позиции. Из ответов кандидата можно будет сделать выводы: хорошо ли он понимает сферу деятельности, насколько владеет информацией о компании. Также можно выявить, достаточно ли сильна его мотивация, ожидания от работы и предлагаемой должности. Кроме того, есть возможность предугадать его возможные поступки и действия".

Что спрашивают рекрутеры:

  1. Что вы знаете о нашей компании?
  2. Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  3. Желаемый уровень зарплаты и минимальная оплата, ниже которой вы откажетесь от предложенной работы
  4. Какими достижениями вы можете похвастаться?
  5. Почему вы ушли с прежней работы?
  6. Что именно вам не нравилось в вашей последней работе?
  7. Расскажите о себе то, что не вошло в резюме.
  8. Почему мы должны принять именно вас?
  9. Расскажите, как вы представляете себе позицию, на которую вы претендуете и должностные обязанности?
  10. Назовите пять ваших сильных/слабых сторон.
  11. Каковы ваши планы на ближайшие три года, в том числе и в личной жизни?

Что нельзя делать во время собеседования:

  1. опаздывать на собеседование, даже на 5 минут и даже по не зависящим от вас причинам. Лучше пораньше прийти в компанию и подождать;
  2. разговаривать по мобильному телефону или писать SMS. Это создаст впечатление о вашей незаинтересованности;
  3. рассказывать о проблемах (на предыдущей работе, в личной жизни). Помните, что рекрутер не ваш психотерапевт, а негатив от прежней работы не нужно переносить на новую;
  4. задавать вопросы о деньгах, не узнав ничего о работе – сложится впечатление, что вы работаете исключительно ради денег, другой мотивации нет и вы не имеете представления о сфере своей деятельности;
  5. называть неверный размер зарплаты, скрывать причины ухода с прошлых мест работы – информацию легко проверить, все компании, даже конкурирующие, тесно связаны между собой и всегда имеют внутренние каналы информации;
  6. не быть подготовленным к собеседованию: неподходящий дресс-код, отсутствие копии резюме, диплома или сертификата, не обновленное портфолио.


Сообщи свою новость:     Telegram    Whatsapp



Комментарии
123
29.06.2015, 15:07

в целом хорошо сказано но в Киргизии  все находят работу через знакомых.Если начальство хочет родственника или знакомого устроить на работу  кадровикам нечего решать оформишь его на работу(хоть ахни хоть какни) не обращая на вышеперечисленных  симптомов HR менеджеров)) .

+1
Цитировать
Жалоба модератору
не совсем согласен
29.06.2015, 16:56

в большинстве случаев помогают знакомые и родственники, но с развитием бизнес-сектора изменился и подход к трудоустройству. пусть и немного, но тенденция роста независимого найма очевидна. стали появляться рекрутинговые компании, появился HR - менеджмент и много другое. 

0
Цитировать
Жалоба модератору
Комментарии от анонимных пользователей появляются на сайте только после проверки модератором. Если вы хотите, чтобы ваш комментарий был опубликован сразу, то авторизуйтесь
Правила комментирования
На нашем сайте нельзя:
  • нецензурно выражаться
  • публиковать оскорбления в чей-либо адрес, в том числе комментаторов
  • угрожать явно или неявно любому лицу, в том числе "встретиться, чтобы поговорить"
  • публиковать компромат без готовности предоставить доказательства или свидетельские показания
  • публиковать комментарии, противоречащие законодательству КР
  • публиковать комментарии в транслите
  • выделять комментарии заглавным шрифтом
  • публиковать оскорбительные комментарии, связанные с национальной принадлежностью, вероисповеданием
  • писать под одной новостью комментарии под разными никами
  • запрещается использовать в качестве ников слова "ВБ", "Вечерний Бишкек", "Вечерка" и другие словосочетания, указывающие на то, что комментатор высказывается от имени интернет-редакции
  • размещать комментарии, не связанные по смыслу с темой материала
НАВЕРХ  
НАЗАД