Макс Майер: Квалифицированные кадры не продвигаются по службе

Молодые госслужащие постоянно стремятся повысить свои знания, профессиональный уровень, однако так и не получают повышения по службе. Эту тенденцию отметил руководитель регионального бюро Фонда Ханнса Зайделя в Центральной Азии доктор Макс Георг Майер.

"Наш фонд содействует проектам по переподготовке и повышению квалификации местных чиновников. Но зачастую те, кто прошел профессиональные тренинги, возвратившись на работу, не имеют перспектив роста", - сказал он.

Аналогичные программы Фонд Ханнса Зайделя реализует и в соседних странах. По словам Майера, в Казахстане 80% клерков, получивших поддержку фонда, добились карьерного роста. В Таджикистане таких 70%, а в Кыргызстане - всего 33.

"Это происходит потому, что система неправильно работает. Кстати, в этом году около 50 наших выпускников были избраны в айылные и городские кенеши. Но управленцев новой формации, прошедших наши тренинги, больше тысячи. Их знания пока не оценены должным образом", - заключил глава бюро.

Справка

Представительство Фонда Ханнса Зайделя в Центральной Азии реализует проект Федерального министерства экономического сотрудничества и развития Германии (BMZ) по повышению кадрового потенциала госуправленцев.

В Кыргызстане фонд работает с 2002 года. Его партнер - Академия государственного управления при президенте, которой оказывается поддержка в приобретении необходимого учебно-дидактического оборудования, разработке учебных материалов, повышении квалификации преподавателей, а также в проведении исследований, летних школ и международных конференций.

В академии на магистерских программах обучаются стипендиаты Фонда Ханнса Зайделя - государственные и муниципальные служащие, представители НПО, парламента и политических партий. На данный момент по программе фонда проходят учебу 442 стипендиата.

Подробнее читайте в номере за 22 марта в газете "Вечерний Бишкек".