Проект "Финансовая грамотность": В чем особенность зарплатных карт?

Зарплатный проект – это услуга, которую предлагают коммерческие банки для организаций различного статуса. Это могут быть и частные компании, и бюджетные учреждения. В рамках такого проекта заработная плата и другие выплаты социального характера сотрудникам компаний и организаций будут направляться на пластиковые карты.

Зарплатный проект удобен и выгоден, потому что позволяет минимизировать кассовые операции, исключить очереди в кассу в день зарплаты и снизить расходы на инкассацию.

По функционалу банковские карты, выдаваемые клиентам в рамках зарплатных проектов, фактически не отличаются от карт, выданных розничным клиентам. Зарплатная карта - это та же пластиковая карта, только работодатель зачисляет на нее вашу зарплату.

Отличие зарплатного проекта одного банка от другого в том, что банки могут предлагать в его рамках дополнительные услуги. Например, предлагать держателям зарплатных карт услуги по обналичиванию по более низкой ставке либо бесплатное обналичивание средств в сети банкоматов банка; начисление процентов на остаток средств на счете; предоставление льготного кредита для сотрудников или потребительские кредиты по договорным ставкам.

Как правило, в рамках зарплатных проектов выдается электронная карта, которой можно расплачиваться за товары в торгово-сервисных предприятиях, услуги поставщиков и снимать деньги с банкоматов. Это может быть как локальная карта, так и карта международной системы пластиковых карт.

Многие банки для своих зарплатных клиентов предоставляют возможность бесплатного снятия наличных средств в банкоматах. Это один из самых главных критериев при выборе зарплатного проекта, помимо, собственно, тарифов по выпуску и обслуживанию карт. Дело в том, что при снятии денежной наличности из банкомата банка, клиентом которого вы не являетесь, то вы платите комиссию от 0,2% до 0,8%. Поэтому поинтересуйтесь о том, насколько разветвлена сеть банкоматов банка, с которым вы собираетесь работать не только в пределах столицы, но и за ее пределами.

Таким образом, зарплатные проекты становятся частью корпоративной культуры на предприятии. Поскольку они имеют ряд уникальных преимуществ, описанных выше, а также способствуют развитию системы безналичных платежей в стране.


Сообщи свою новость:     Telegram    Whatsapp

Комментарии
Комментарии от анонимных пользователей появляются на сайте только после проверки модератором. Если вы хотите, чтобы ваш комментарий был опубликован сразу, то авторизуйтесь
Правила комментирования
На нашем сайте нельзя:
  • нецензурно выражаться
  • публиковать оскорбления в чей-либо адрес, в том числе комментаторов
  • угрожать явно или неявно любому лицу, в том числе "встретиться, чтобы поговорить"
  • публиковать компромат без готовности предоставить доказательства или свидетельские показания
  • публиковать комментарии, противоречащие законодательству КР
  • публиковать комментарии в транслите
  • выделять комментарии заглавным шрифтом
  • публиковать оскорбительные комментарии, связанные с национальной принадлежностью, вероисповеданием
  • писать под одной новостью комментарии под разными никами
  • запрещается использовать в качестве ников слова "ВБ", "Вечерний Бишкек", "Вечерка" и другие словосочетания, указывающие на то, что комментатор высказывается от имени интернет-редакции
  • размещать комментарии, не связанные по смыслу с темой материала
НАВЕРХ  
НАЗАД