В Канте определили лучшего работодателя
В Канте подвели итоги городского конкурса "Лучший работодатель 2015 года".
Это второй по счету конкурс среди предприятий города, который организован при поддержке мэрии Канта местным отделом содействия занятости населения.
По словам заведующей отделом Людмилы Кольченко, идею проведения своеобразного состязания между работодателями в области занятости населения они переняли у россиян. Отметим, что кроме Канта, в Кыргызстане такие конкурсы больше нигде не проходят.
Заявки на участие в данном конкурсе подали 15 предприятий, три из них расположены не в городе, а в Ысык-Атинском районе. Два таких предприятия допущены к участию, потому что больше половины их работников – жители Канта.
Участников церемонии награждения не просто проинформировали об итогах конкурса, но и продемонстрировали им видеофильмы о предприятиях – участниках конкурса. Благодаря этому была представлена полная картина об их производственной деятельности и о создании условий для работников.
Так, за большую работу по содействию занятости лиц с ограниченным здоровьем специальную премию и диплом вручили Кантскому учебно-производственному предприятию Кыргызского общества слепых и глухих. Были отмечены также 5 других предприятий и один частный предприниматель.
Победителей и призеров конкурса комиссия во главе с мэром Канта Эркином Абдрахмановым определяла в двух номинациях. К одной относились работодатели с численностью персонала до 50 человек, к другой – крупные предприятия.
Участники конкурса оценивались по бальной системе. В результате в номинации "Работодатель с численностью работающих 50 человек и более" два предприятия набрали одинаковое количество баллов. Победителями стали фирма, выпускающая пиво и прохладительные напитки, а также ОсОО, специализирующееся на производстве куриного мяса и яиц.
Отметим, что крупнейшее не только в Канте, но и в стране предприятие, выпускающее цемент, не смогло принять участие в конкурсе. На этом заводе в 2015 году прошло сокращение штата работников, потому он и не был допущен к состязанию.
Победителям и призерам вручили дипломы, инкрустированные призы и денежные премии. К слову, призовой фонд конкурса составил 80 тысяч сомов.
Как подчеркнула Кольченко, такие конкурсы помогают установлению партнерских отношений, а где есть партнерство, там решаются вопросы занятости населения. Кроме этого, такие состязания способствуют повышению имиджа предприятий, что в условиях конкуренции имеет большое значение.
